Fonction publique : la grande bascule s’amorce dans les services publics, 1 200 agents poussés vers la retraite, l’État accélère sa mue.
La réforme de l’administration publique franchit une nouvelle étape en République démocratique du Congo. Réuni lors de sa 79ᵉ séance ordinaire, le Conseil des ministres a été informé de la préparation d’une quatrième vague de mise à la retraite des agents de carrière des services publics de l’État.
Le vice-Premier ministre en charge de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau Ebua, a annoncé que 1 200 agents sont concernés par cette nouvelle phase. Il s’agit notamment de cadres supérieurs et d’agents de collaboration. Les actes administratifs, déjà finalisés, seront transmis dans les prochains jours aux instances compétentes pour validation.
Selon le membre du gouvernement, cette opération s’inscrit dans une réforme structurelle plus large de l’administration publique. Elle poursuit plusieurs objectifs stratégiques, à commencer par le rajeunissement qualitatif et compétitif des ressources humaines de l’État. L’exécutif entend ainsi favoriser l’accès des jeunes diplômés à la Fonction publique, sur la base du mérite.
La démarche vise également à corriger certains déséquilibres internes. Le départ des agents admis à la retraite devrait permettre de débloquer des situations administratives, en facilitant l’avancement en grade d’agents restés de longues années sans titularisation ni promotion.
Par ailleurs, le gouvernement mise sur la stabilisation des effectifs à travers l’application du principe de non-remplacement automatique des agents retraités. Cette orientation s’inscrit dans une logique de maîtrise de la masse salariale et d’optimisation de la gestion des ressources humaines. Avec cette quatrième vague de départs, les autorités réaffirment leur volonté de moderniser l’appareil administratif et d’adapter son fonctionnement aux impératifs d’efficacité, de performance et de rationalisation budgétaire.
La rédaction
